Setzen Sie die Potentiale Ihrer Organisation frei
Wirksames Kompetenz-
Management für eine neue Zeit – wissenschaftlich fundiert und intuitiv nutzbar
Wir bieten Lösungen für die aktuellen Herausforderungen der Personalarbeit: Gebündelt in einer Cloud-Plattform, perfekt integrierbar in allen führenden HR-Softwares, mit völlig neuem Nutzererlebnis.
Seit mehr als 20 Jahren
FUNDIERT
mit 1.500+ lizenzierten Berater:innen
Führend im deutschsprachigen Raum
Bei 1.000+ Unternehmen
PRAXISTAUGLICH
ERPROBT
Veränderung ist eine Frage der Kompetenz
Mit KODE® setzen Sie auf agile Kompetenzentwicklung. Individuell anpassbar an Ihre Entwicklungs- und Veränderungsziele. Unsere diagnostischen Verfahren unterstützen in einer intuitiven Software bei:
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Teamrollenmanagement
- Teamentwicklung
- Kompetenzlückenanalysen
- Veränderungsprozessen
Anwendungsbereiche der KODE® Cloud
Organisationsentwicklung
Richten Sie Ihre Organisationskultur und die erforderlichen Veränderungsprozesse an Ihren strategischen Zielen aus.
Teamentwicklung
Entwickeln Sie agile, schlagkräftige und erfolgreiche Teams, die sich in den Kompetenzen gegenseitig ergänzen.
Personalentwicklung
Erkennen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und lassen Sie diese in und an Ihren Stärken arbeiten.
Führungskräfteentwicklung
Ermöglichen Sie die Entwicklung von Führungskräften, um eine wirksame und nachhaltig agierende Führung zu etablieren.
Coaching & Training
Erweitern Sie Ihr organisatorisches Kompetenzprofil und begegnen Sie komplexen Veränderungsprozessen mit System.
Recruiting
Verpflichten Sie die passenden Talente und vermeiden Sie unnötige Ausgaben aufgrund von Fehlbesetzungen.
HR Analytics
Steuern und managen Sie den Einsatz von Mitarbeitenden und Teams objektiv anhand Kl-gestützter Empfehlungen.
Messbarkeit
Machen Sie die Arbeit in und an Ihrer Organisation messbar. Bewerten Sie die Reife der Organisation und die Kompetenzentwicklung in Echtzeit.
1 OrganisationsAbbildung
Bilden Sie Ihre Organisation, mit Tochterunternehmen, Sparten, Business Units, Strategischen Geschäftseinheiten, Standorten, Abteilungen, Teams, Führungskräften, Mitarbeitenden mit wenigen Klicks ab. Tags sorgen für Ordnung und produktives Arbeiten.
Damit haben Sie die Möglichkeit, Ihren Fortschritt im Kompetenzmanagement laufend auf verschiedenen Aggregationsebenen zu überprüfen.
2 Programmwahl
Erstellen Sie Ihre eigenen Programme zur Kompetenzerfassung. Tags helfen bei der Zusammenstellung der Zielgruppen: Führungskräfte, Mitarbeitende, Standorte, Teams,… alles ist möglich.
Hinterlegen Sie vorhandene Soll-Profile oder schalten Sie die KODE(R) Meta Soll-Profile frei (ständig wachsende Soll-Profil-Bibliothek)
3 Kompetenzerfassung
Wissenschaftlich validierte Fragebögen können von Ihren Mitarbeitenden auf jedem Endgerät online bearbeitet werden. Smarte Prozesse machen Einladung, Registrierung und Erfassung so effizient wie nie.
4 Stärken- und Potentialauswertung
Unsere Algorithmen werten die Stärken und Potentiale Ihrer Organisation auf verschiedenen Aggregationsebenen aus. Auf Ihre Ziele abgestimmte Handlungsempfehlungen erleichtern Ihnen die Arbeit.
5 MitarbeiterEntwicklung
Unsere Oberfläche bietet nicht nur Personalentwicklern eine attraktive und intuitive Möglichkeit der Steuerung, sondern ermöglicht auch Mitarbeitenden oder externen Beratern auf Wunsch Zugriff auf Informationen. Dadurch kann Kompetenzentwicklung zeitgemäß und effektiv gesteuert werden. Übersichtliche Dashboards mit anschauliche Graphiken, aussagekräftigen Analysen und konkreten Handlungsempfehlungen fördern die Freude an der Kompetenzentwicklung. Individuell, spielerisch und nachhaltig. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit weitere Personen zur Fremdeinschätzung einzuladen.
USER EXPERIENCE FIRST
EINE INTUITIVE SOFTWARE-OBERFLÄCHE
Unsere Software ist geräteübergreifend von überall auf der Welt nutzbar und erfüllt dabei die notwendigen Sicherheitsstandards (bspw. Multi-Faktor Authentifizierung).
Durch die zentrale und standardisierte Datenerfassung und Aufbereitung kann Personalentwicklung kurz-, mittel- und langfristig verfolgt werden. Das System ist dabei Rollen übergreifend ausgelegt. Das bedeutet, dass nicht nur Personalentwickler oder Coaches die Plattform nutzen, sondern auch jeder Mitarbeitende seinen persönlichen Bereich in der Software findet.
Auch ist die Plattform darauf ausgerichtet “paperless” Entwicklungsmaßnahme zu begleiten, ohne dabei die Qualität der Maßnahme (bspw. persönliches Entwicklungsgespräch) negativ zu beeinflussen. Das schont die Umwelt und ist nachhaltig.
Ergebnisse und Daten werden immer in Echtzeit ergänzt oder aktualisiert, sodass die Software im Vergleich zu klassischen PDF-Auswertungen deutlich flexibler agiert. On demand kann jeder Service ohne lange Vorplanung genutzt und erweitert werden.
Schließlich verbindet unsere Plattform mehrere Ebenen miteinander, die nachhaltig gemeinsam wirken. Neben dem Kern der Software ergänzen wir mit koordinierbaren Leistungen wie Academy Programme im Self-Service oder Blended Learning. Externe Integration von Beratern und passende Lizenzierungsmodelle zur Sicherung der Qualität und dem zielgerichteten Einsatz von Kompetenzen.
Kunden, die mit KODE® bereits erfolgreich sind
Überzeugen Sie sich von unseren Leistungen
Lernen Sie die KODE® Plattform und Cloud in einer ersten Session kennen und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Kennenlerntermin mit unserem Team.
Jeder an seinem Platz, das ist unsere Vision.
Stephan Coester ist Gründer und Inhaber der KODE® Cloud und hat das von Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. Dr. John Erpenbeck entwickelte und wissenschaftlich fundierte Verfahren zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung aus der Lehre in eine intuitive Softwarelösung transformiert.
Kompetenzbasiert Teams managen & entwickeln
Jetzt Beratungsgespräch zur KODE® Cloud vereinbaren
Was ist, was kann und was beabsichtigt KODE®?
KODE® ist ein Verfahren zur Messung und Entwicklung von Kompetenzen, das sich auf konkrete Handlungsfähigkeiten fokussiert und wissenschaftlich validiert ist. Es eignet sich für verschiedene Anwendungsbereiche wie Bewerberauswahl, Personalentwicklung und Karriereberatung. KODE® unterstützt die individuelle Talententwicklung und stärkt die Handlungsfähigkeiten, indem es konkrete Handlungsfähigkeiten ermittelt und Anregungen zur Kompetenzentwicklung gibt. Es umfasst diverse Tools für Kompetenztrainings und ist genderneutral.
Was macht das zu Grunde liegende KODE® Verfahren so einzigartig?
KODE® ist weltweit das erste Verfahrenssystem, das vier Basiskompetenzen nicht nur misst, sondern auch vielfältige Schlussfolgerungen zur Entwicklung von Kompetenzen und Stärken anbietet. Damit unterscheidet sich KODE® grundsätzlich von allen in Deutschland eingesetzten psychometrischen Verfahren zum Erfassen von Persönlichkeitseigenschaften.
Persönlichkeitseigenschaften sind übersituativ und wenig veränderbar. Handlungsfähigkeiten hingegen sind entwickelbar und erweiterbar. KODE® stärkt und erweitert die Handlungsfähigkeiten, insbesondere mit neuen Herausforderungen und Situationen umgehen zu können.
Für welche Organisationsgrößen ist die Software geeignet?
Unsere Software-Lösung ist vielseitig einsetzbar und kann somit für Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen genutzt werden. Insbesondere HR-Verantwortliche in Konzernen und Mittelständen profitieren von den Funktionen unserer Software. Auch Geschäftsführer und Change-Manager in kleineren Unternehmen sowie Start-Ups können von den Vorteilen unserer Lösung profitieren.
Ist die KODE® Cloud auch privat nutzbar?
Unsere KODE® Cloud richtet sich an Menschen, die sich besser kennen lernen und sich weiterentwickeln möchten. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie eine Privatperson oder ein Unternehmen sind. Mit unserem Kompetenz-Check können Sie gezielt Ihre Stärken und Schwächen stärken, Lücken schließen und Potentiale erkennen.
Die Cloud-Software bietet somit nicht nur Unternehmen, sondern auch Privatpersonen eine umfassende Lösung, um ihre Karriere oder Geschäftsprojekte erfolgreich voranzutreiben. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kompetenzen und Potentiale optimal zu nutzen und gezielt nach neuen beruflichen Herausforderungen zu suchen.
Wie hilft die KODE® Cloud bei Transformationsprozessen?
Um als Unternehmen stand halten zu können ist Flexibilität und fortwährende Weiterentwicklung gefragt. Das Unternehmen will sich stetig und schnell weiterentwickeln. Es wird von fortwährender Disruption gesprochen (perpetual disruption). Genau hier setzt KODE® als Verfahren an.
KODE® unterstützt die Transformationsanstrengungen und entlastet damit die Organisation in folgenden Aspekten:
- Potenziale erkennen
- Strategische Anforderungen formulieren
- Potenziale verstehen
- Potenziale entfalten
Warum benötigt jede Organisation Kompetenzmanagement?
Kompetenzmanagement hilft Organisationen effektiver und effizienter zu sein. Es fördert die Mitarbeiterzufriedenheit, indem es Mitarbeiter gezielt entwickelt und unterstützt, was zu höherer Motivation und Bindung an das Unternehmen führen kann.
Das Kompetenzmanagement verbessert auch die Qualität von Produkten und Dienstleistungen. Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten anzuwenden und bessere Produkte oder Dienstleistungen zu liefern, was zu höherer Kundenzufriedenheit führen kann.
Schließlich trägt Kompetenzmanagement zur Steigerung der Innovationskraft bei. Mitarbeiter können ihre Kreativität und Ideen durch gezielte Schulungen einbringen und somit Innovationen vorantreiben, was einen Wettbewerbsvorteil für die Organisation schaffen kann.
