Du entwickelst Führungskräfte, wir das passende Tool
KODE® Leadership hilft dir, Führungskompetenzen messbar zu machen und sie gezielt zu entwickeln.
Vielleicht kennst du diese Situationen?
Wir unterstützen dich dabei, zukunftsfähige Führung für deine Organisation in Wirkung zu bringen.
Du glaubst an das Potenzial deiner Führungskräfte und willst es gezielt fördern – dir fehlt aber ein klares Bild: Wer kann was – und was braucht wer?
Du möchtest individuelle Entwicklungsgespräche ermöglichen – diese aber nicht auf Bauchgefühl aufbauen, sondern auf valide Zahlen?
Du willst Fortschritte in der Entwicklung sichtbar machen und Erfolge messbar belegen?
Du hast nur wenig Zeit und Budget – willst aber dennoch Wirkung im Unternehmen erreichen?
Deine Lösung: KODE® Leadership
KODE® Leadership ist das einzige interaktive Premium-Tool, mit dem du:
Deine Führungskräfte gewinnen wertvolle Einblicke in ihre individuellen Stärken und Potenziale. Das zahlt sich aus – auf die Zusammenarbeit im Team, auf die Kommunikation und auf die gemeinsame Zielerreichung.
Mit KODE® Leadership werden Führungskompetenzen entwickelt.
Deshalb ist Führung ein strategischer Erfolgsfaktor
Du weißt es aus der Praxis: Visionen inspirieren. Strategien geben Richtung. Doch erst Führung verwandelt sie in konkrete Erfolge. Gerade jetzt, in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und Veränderungsdruck, braucht es kompetente Führungskräfte, die Klarheit schaffen, Verantwortung übernehmen – und andere mitnehmen.
Eine aktuelle Studie* zeigt eindrucksvoll: Unternehmen mit hoher Führungsqualität verzeichnen im Vergleich zu anderen deutlich mehr Leistung, Loyalität und emotionale Bindung.
(*Quelle: Gallup Meta-Analyse, Mai 2024)
weniger Fehlzeiten
weniger Fluktuation
weniger Qualitätsmängel
Das macht KODE® Leadership so wertvoll für dich
Führungserfolg wird
sichtbar – und belegbar
Du entwickelst Führungskräfte – KODE® Leadership zeigt dir, was sich verändert.
Mit Vorher‒/Nachher‒Vergleichen, Soll‒/Ist‒Analysen und intuitiven Dashboards kannst du deine Entwicklungserfolge klar und nachvollziehbar darstellen – sowohl für deine Führungskräfte als auch für die Geschäftsleitung.
Minimaler Aufwand,
maximale Wirkung
Kern der wissenschaftlich fundierten Analyse ist die Online‒Selbsteinschätzung, die nur 20 Minuten in Anspruch nimmt.
Du und deine Führungskräfte erhalten direkt danach das individuelles Kompetenzprofil – verständlich aufbereitet und mit klaren Entwicklungsschritten.
Individuelle Entwicklung
statt Gießkanne
Mit KODE® Leadership bekommen deine Führungskräfte nicht einfach ein weiteres Training. Du unterstützt sie ab jetzt genau dort, wo sie stehen. Das Tool schafft Klarheit über die eigene Rolle und zeigt individuelle Entwicklungspfade auf.
Und Du? Du schließt Kompetenzlücken und entwickelst genau die Fähigkeiten, die dein Unternehmen braucht.
Interaktiv, digital und
sofort einsatzbereit
KODE® Leadership läuft im Browser, funktioniert auf allen Geräten und ist so aufgebaut, dass auch skeptische Führungskräfte gerne mitmachen.
Deine Führungskräfte benötigen kein IT‒Know‒how, keine Schulung und keine technische Vorbereitung. Alles was sie brauchen: deine Einladung für ihre Entwicklung.
Strategisch entwickeln und
Zukunft gestalten
Mit KODE® Leadership stärkst du die Rolle von HR als strategischer Partner.
Du treibst gezielte Führungskräfteentwicklung voran, steigerst Motivation und Teamleistung – und lieferst einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Ein Beitrag, der sichtbar wird.
Positive und moderne Unternehmenskultur
Durch Fremdeinschätzungen, Kompetenzprofile und Teamrollen‒Analysen erkennen deine Führungskräfte ihre eigenen Stärken und die Perspektiven anderer.
Es entsteht ein neues Bewusstsein für Zusammenarbeit im Team und eine wertschätzende Feedbackkultur im Unternehmen.
Einblicke in KODE® Leadership
Zahlreiche Kund:innen vertrauen auf KODE®
Volkmar Helfrecht, Vorstand der HelfRecht Unternehmerische Planungsmethoden AG
Wir setzen KODE® beim Training von Führungskräften und der Begleitung von Unternehmensnachfolgen ein. KODE® unterstützt die persönliche Selbstanalyse und stärkt das gegenseitige Teamverständnis.
Christina Kiehl, ehemals Geschäftsführerin von congstar
Als congstar sind wir überzeugt, dass gut funktionierende Teams ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg sind. Wir haben in den letzten Jahren unser Zusammenarbeitsmodell dahingehend verändert, dass die Expertise aller Mitarbeiter noch stärker genutzt wird und Entscheidungen im Team getroffen werden. Dafür ist es wichtig, sich die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Zukunft bewusst zu machen, um sich auch als Team entsprechend aufstellen und weiterentwickeln zu können – KODE® bietet hierfür eine sehr gute Basis.
Verena Totzeck, GSM Training & Integration GmbH
Mit Hilfe von KODE®X ist es uns gelungen, aus unseren Herausforderungen und strategischen Zielen heraus Kompetenzanforderungen an unsere Führungskräfte zu definieren und ein entsprechendes Anforderungsprofil zu entwickeln. Das Verfahren hilft uns zu erfassen, wo unsere Führungskräfte stehen und wie wir sie in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen können.
Silke Richter, Personalleiterin der Datavard AG
KODE® ist eine absolut tolle Chance, wenn es darum geht Teams oder eine ganze Unternehmenskultur zu formen oder zu transformieren.
Boris Jermer, SPRACHKULTUR GmbH
Für uns gibt es auf dem deutschsprachigen Markt momentan keine flexibleren und besser abgesicherten Verfahren für die Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung als die von KODE®.
Prof. Dr. Thomas Apitzsch, Dekan der Hochschule für angewandtes Management
Ich wende KODE® und KODE®X bei Spitzensportlern, Trainern und Managern an und stelle dabei fest, dass sich die Verfahren zur Kompetenzdiagnostik und Kompetenzentwicklung innerhalb der Sportbranche längst etabliert haben.
Dr. Karl Kreuser, Gesellschafter SOKRATeam GbR
Seit über 20 Jahren arbeite ich mit KODE®. Dabei schätze ich besonders folgende Vorzüge: Es ist praxistauglich, der Fragebogen überfordert nicht und nach 20 Minuten liegen alle Ergebnisse vor. Es ist wissenschaftlich fundiert und keine Kaffeesatzleserei.
KODE® und KODE®X arbeiten Hand in Hand und so kann individuelle Entwicklung und strategisches Kompetenzmanagement aus einem Guss realisiert werden.
Volkmar Helfrecht, Vorstand der HelfRecht Unternehmerische Planungsmethoden AG
Wir setzen KODE® beim Training von Führungskräften und der Begleitung von Unternehmensnachfolgen ein. KODE® unterstützt die persönliche Selbstanalyse und stärkt das gegenseitige Teamverständnis.
Christina Kiehl, ehemals Geschäftsführerin von congstar
Als congstar sind wir überzeugt, dass gut funktionierende Teams ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg sind. Wir haben in den letzten Jahren unser Zusammenarbeitsmodell dahingehend verändert, dass die Expertise aller Mitarbeiter noch stärker genutzt wird und Entscheidungen im Team getroffen werden. Dafür ist es wichtig, sich die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Zukunft bewusst zu machen, um sich auch als Team entsprechend aufstellen und weiterentwickeln zu können – KODE® bietet hierfür eine sehr gute Basis.
Verena Totzeck, GSM Training & Integration GmbH
Mit Hilfe von KODE®X ist es uns gelungen, aus unseren Herausforderungen und strategischen Zielen heraus Kompetenzanforderungen an unsere Führungskräfte zu definieren und ein entsprechendes Anforderungsprofil zu entwickeln. Das Verfahren hilft uns zu erfassen, wo unsere Führungskräfte stehen und wie wir sie in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen können.
Silke Richter, Personalleiterin der Datavard AG
KODE® ist eine absolut tolle Chance, wenn es darum geht Teams oder eine ganze Unternehmenskultur zu formen oder zu transformieren.
Wer wir sind – und wofür wir stehen
Kompetenzorientierung seit über 25 Jahren
KODE® wurde auf Basis wissenschaftlicher Forschung von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse entwickelt – und stetig weiterentwickelt.
Heute wird KODE® von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen im gesamten deutschsprachigen Raum eingesetzt – als verlässlicher Partner für wirksame Führungskräfteentwicklung.
KODE® macht diese Entwicklung sichtbar – messbar für Entscheider:innen, spürbar für Teams, wirksam für Organisationen.
Stephan Coester
Geschäftsführender Gesellschafter
Erlebe selbst, wie Führungskompetenzen sichtbar werden
In einer kurzen, unverbindlichen Demo zeigen wir dir, wie du gezielte Entwicklung in den Führungsalltag bringst.
Buche jetzt eine kostenfreie Demo, wenn du:
nicht einfach Personal managen, sondern Menschen wirksam fördern willst.
den Wandel in deinem Unternehmen nicht verwalten, sondern aktiv vorantreiben willst.
HR als strategischen Partner etablieren willst.
wenig Zeit hast, aber dennoch große Wirkung erzeugen willst.
nicht einfach ein neues Tool, sondern eine fundierte Lösung suchst.
